各科室：

根据《关于做好处级领导班子和处级干部2021年度考核工作的通知》（内电信院组统发[2021]年 60 号）中关于科级干部年度工作考核的要求，现就 2021年度附属中专科级干部考核工作有关事宜安排如下：

一、组织领导

附属中专科级干部考核由附属中专党总支负责组织领导，考核工作领导小组人员由附属中总支部委员组成：

组长：张剑锋

成员：刘明宇 李贵军

二、时间安排

2021 年12月31日。

三、考核对象

附属中专科级干部。

四、考核内容

本年度履行岗位职责、完成工作任务情况；个人思想、作风、廉洁自律等方面情况；德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

五、考核程序

（一）考核准备工作

考核前，科干部分别撰写年度个人述职述廉报告，并根据重点考核内容，准备好相应备查资料，包括年度工作计划、总结、工作过程记载（会议记录、会议讨论结果等）、工作成果展示以及其他能够证明工作成效方面的资料。

个人述职述廉报告应根据考核内容实事求是地撰写，要用写实手法，无论是反映成绩还是分析问题都要实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，重点突出，简明扼要。存在的主要问题及改进措施要占一定篇幅，凡属体会、感想方面的内容一律不写入总结与述职述廉报告。要求在个人述职述廉报告中添加附件：以列条目方式简洁明晰的梳理提炼出个人年度最满意的工作（不超过3项）及不满意或存有遗憾的工作（不超过2项）（工作内容不必详细展开描述）。个人述职述廉报告控制在 2000 字左右。

（二）发布考核预告，公布述职述廉报告

考核前，附属中专党总支统一发布考核预告，收集整理科级干部个人述职述廉报告，并在附属中专范围内进行公布，便于广大教职工了解考核情况并积极参与有关民主测评。

（三）测评

1、教职工测评

附属中专党总支召开测评大会进行民主测评，全体教职职工分别对所有全体科级干部进行评价。

2、部门负责人评价

部门负责人对科级干部进行测评。

（四）个别谈话

考核组结合述职测评，开展个别谈话和查阅材料。谈话范围应包括附属中专全体教职工。谈话人数不低于部门人数的60%，具体人员另行通知。除考核组确定的谈话范围外，教职工可在考核科级干部期间与考核组联系谈话反映情况。

（五）测评结果计算

考核组汇总科级干部考核测评结果，测评结果由部门负责人评价和教职工评价部分成绩加权计算得出，其中权重系数为：

部门负责人评价占30%，部门教职工评价占70%。

（六）考核评价

科级干部对科室职能、管理和服务水平进行考核评价。

（七）考核结果确定

附属中专党总支召开支委会，根据工作总结、工作资料查阅、个别谈话等情况，结合测评结果，对被考核科级干部分别作出年度工作评价意见。同时，结合了解掌握的情况，经党总支会议认真讨论研究，对被考核的科级干部分别进行排序，提出等次建议，形成书面材料，报学校组织部（统战部）审核。

六、相关要求

（一）科级干部述职述廉报告的书面材料和电子版，于2021年12月30日前将述职报告电子版提交办公室潘红霞。科级干部登陆人事管理系统填报《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表》，待考核结果确定公布后，由各办公室维护完整，统一打印交至学校组织部（统战部）。

（二）考核组要严格按照程序组织开展考核工作，严格按标准评价科级干部的工作实绩。

（三）教职员工要以对科级干部负责、对学校整体工作负责、对本人评价权负责的态度，认真审阅科级干部工作总结，实事求是、严肃认真地评价，体现个人的水平和价值。

                  中共内蒙古电子信息职业技术学院

                 附属中专总支部委员会

                 2021年12月29日